Testele de personalitate reprezinta o metoda de evaluare din ce in ce mai uzitata de recrutori, […].Citeste continuarea articolului.
Testele de personalitate reprezinta o metoda de evaluare din ce in ce mai uzitata de recrutori, in conditiile in care tot mai multe studii arata ca principala dimensiune responsabila de esecul profesional este comportamentul. Permit gestionarea rapida a unui volum mare de candidati si garanteaza obiectivitate prin standardizare. Desigur, nu toate testele de personalitate folosite in mediul corporativ se pot lauda cu un inalt grad de predictibilitate a performantei, de aceea este foarte important sa alegem instrumentele de evaluare in cunostinta de cauza. Acest articol va prezinta cele mai eficiente cinci teste de personalitate, validate stiintific de-a lungul a zeci de ani de cercetari.